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中共韦德娱乐1946网页版委员会关于加强后备干部队伍建设的意见(试行)

韦德娱乐1946网页版:门亚静     时间: 2013-12-09     点击:    分享到:

后备干部工作,是干部管理工作的重要组成部分。搞好后备干部工作,对于加强领导班子建设,保证领导干部的正常交替,保持干部队伍的生机和活力有着十分重要的意义。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和伟德betvicror官网企业《干部管理暂行办法》,结合本企业实际,特提出以下意见。

一、 引导思想

以党的十八大精神为引导,认真贯彻落实科学发展观,深化干部人事制度改革,从伟德betvicror官网改革发展和领导班子建设的实际需要出发,把素质优良、群众公认、实绩突出和有发展潜力的优秀干部选拔充实到后备干部队伍中,进一步提高后备干部队伍建设工作水平,为不断加强领导班子建设奠定基础。

二、总体目标

坚持以创新的理念,广开后备干部选拔渠道,努力把优秀人才聚集到后备干部队伍中来,通过选拔、培养、管理、使用,尽快培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。通过调整充实,后备干部队伍年龄结构要以45岁以下干部为主体,35岁以下干部要占有一定的比例。

三、基本原则

选拔后备干部必须坚持以下原则:

1、党管干部原则;

2、任人唯贤、德才兼备原则;

3、群众公认、注重实绩原则;

4、注重发展潜力、重视培养提高原则;

5、坚持备用结合、实行动态管理原则;

6、服从工作大局,统一调配使用原则。

四、后备干部应具备的基本条件和基本资格

(一)基本条件

1、具有履行职责所需要的政治理论水平,能够认真贯彻实行党和国家的路线、方针、政策及法律法规。

2、有强烈的事业心和责任感,具备一定实践经验,有胜任所推荐领导岗位的组织能力、学问水平和专业常识。

3、与时俱进,开拓进取,在现职岗位上工作实绩显著,群众公认度高,有较大发展潜力。

4、坚持和维护民主集中制,有全局观念,作风民主,团结同志,自觉接受各方面监督。

5、谦虚谨慎,清正清廉。

(二)基本资格

1、正职后备干部,一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职,也可以列为上一级正职的后备干部。

2、副职后备干部,一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职,也可以列为上一级副职的后备干部。

3、一般应具有大学专科以上学问程度。

4、注重在特别优秀的工人中推荐后备干部。

5、年龄一般在四十五岁以下(特别优秀的,可适当放宽);具有五年以上工龄。

6、身体健康。

五、后备干部的数量结构及选拔

后备干部的数量,要按照正职11,副职11的比例选配,并做到滚动发展,保持一定的常数。

后备干部产生的程序是:民主推荐、组织考察、党委集体研究、上报上级党委审定。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部,一时不能提拔使用的,可直接列入后备干部队伍。

选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关,特别要把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩、发展潜力,注意了解其熟悉业务和主要专长。要充分发扬民主,广开推荐渠道,扩大选人视野。要突出“四个主体”,即在职务层次上,以下一层次主要领导干部为主体;在学问程度上,以大学以上学问程度为主体;在年龄上,以中青年干部为主体;在技术职务上,以中高级技术职务为主体。

为避免备、用脱节,后备干部要坚持按层次逐级后备,后备干部一般不能越级选备。

六、后备干部的培养、管理及任用

培养后备干部要立足当前,着眼长远,全面提高综合素质。后备干部培养要有计划地统筹安排,协调推进:(1)加强培训。根据不同类别、不同层次后备干部的特点,有计划、有针对性地进行培训。对后备干部参加各类培训和自学理论、专业常识情况进行检查和考核;(2)加强实践锻炼。可以根据实际情况,采取岗位轮换、安排担任其他与培养方向相关的重要职务、分配急难险重的工作任务、选派到基层特别是环境复杂条件艰苦的单位工作等方式进行实践锻炼。对于经历单一、工作经验不够丰富,但有发展潜力的干部要勇于给其压担子,促进尽快成长;(3)要重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作,使他们尽快积累领导工作经验。

加强后备干部的管理工作,要将考核贯穿于后备干部的选拔、培养、使用或淘汰的全过程。后备干部每轮换一个岗位,组织(人事)部门都要写出考核材料,并提出是否进一步轮岗的意见。

按照伟德betvicror官网《干部管理暂行办法》精神,各实业企业副处级后备干部的推荐、考察、研究,由各实业企业负责实施,名单确定后,报伟德betvicror官网党群工作部审定并回复。最终名单由伟德betvicror官网党群工作部
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