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规章制度

女职工特殊保护专项集体合同

韦德娱乐1946网页版:门亚静     时间: 2013-06-16     点击:    分享到:

 

(草案)

 

第一章 总      

第一条 为维护女职工的合法权益,确保女职工在劳动和工作中的身心健康,发挥女职工在经济建设中的作用,促进女职工与单位共同发展,构建和谐劳动关系,根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《陕西省女职工劳动保护实施办法》、《陕西省人口与计划生育条例》、《陕西省集体合同条例》、《陕西省企业工资支付条例》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商,共谋发展”的原则,制订本协议。

第二条 本协议由企业工会与企业方代表经双方集体协商后签订。

第三条 本协议对企业和工会具有同等约束力。

第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作,引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策,提高女职工技能水平,共谋企业健康发展。

第五条 企业与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准实行。

第二章  女职工合法权益保护条款

第六条 女职工在政治、经济、学问、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。企业不得以任何借口歧视女职工。

第七条 企业支撑女职工参与组织民主管理:加强对女干部的选拔、培养和使用;职代会中女代表比例与企业女职工比例相当;(女职工人数较多的)单位董事会、监事会中有女代表。

第八条 企业工会女职委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程;工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会;工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工等政策的制定,参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改,依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第九条 企业在岗位竞聘时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时,对能胜任本职工作的原单位女职工,不得无故拒绝使用和聘用。

第十条 企业应当实行国家有关规定,保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种学问活动,享有与男职工平等的权利。

第十一条 企业在晋职、晋级、评定专业技术职务,入党、提干等方面,应当坚持男女平等的原则。

第十二条 女职工委员会组织开展各种活动,所需经费和时间,企业行政应予以支撑,创造必要条件。

第三章 女职工特殊权益保护条款

第十三条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件,维护女职工享有健康和健康保障的权利,帮助女职工增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第十四条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于孕期、产期、哺乳期的女职工,给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十五条 企业不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除、终止劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

第十六条 企业严格实行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。

第十七条 女职工经期保护

() 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,企业暂时调整、安排适合工作或者给予一至二天的带薪休息。

() 对从事其他工种的女职工,月经过多或痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,单位给予带薪休假1天。

() 根据企业实际,为女职工设立卫生室等保护设施,定期为女职工发放卫生用品或补贴。

第十八条 女职工孕期保护

() 对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的,根据医疗单位的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作。

() 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,并扣除相应的劳动量。企业不得按病、事假、旷工处理。

() 对怀孕7个月以上(7个月)女职工,不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动量。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前假。休假期间,其工资不得低于原工资的80%。

第十九条 女职工产期保护

女职工产假分别按下列情况实行:

() 顺产生育者,给予产假98天;7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;

() 难产者,增加产假14天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假14天:

() 符合晚育年龄(女职工年满24周岁),未违反《陕西省人口与计划生育条例》,增加产假三十天。

() 根据医疗单位证明,怀孕2个月以内流产的女职工,给予2 O天产假;怀孕2个月至3个月以内流产的女职工,给予3 O天产假;怀孕3个月至7个月以内流产的女职工,给予42天产假。怀孕7个月以上流产的,产假90天。产假期满恢复工作时,允许有12周的时间逐步恢复原定额的工作量。

(五)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇;对参加企业职工生育保险的职工,企业应补足生育津贴低于其本人工资标准的部分。

(六)女职工产后假满仍需治疗的,经医疗机构证明,按国家规定的疾病医疗待遇办理。

第二十条 女职工哺乳期保护

() 有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。

() 婴儿满1周岁后,经市及所辖市()、区级医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。

() 女职工在规定的哺乳期内,单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难,经本人申请,单位批准,可休六个月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。

第二十一条 女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间,单位应当视同提供劳动并支付工资。

第二十二条 经市及所辖市()、区级医疗单位证明,患有症状严重的更年期综合症的女职工,单位给予照顾,暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十三条 每12年至少一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查,及时治疗妇女疾病.普查妇女病按公假处理。

第二十四条 企业按规定按时足额缴纳生育保险费,按规定支付妇女病普查费,按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用(含孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费等)。若企业没参加生育保险,女职工怀孕检查和分娩,其检查费和生育期间的费用由企业报销,产假期间工资照发,福利待遇不变。

第四章 合作与监督

第二十五条 为实施对单位和女职工的有效维护,单位与工会实行有效的密切合作,定期或不定期地召开联席会议或座谈会议,就企业女职工权益保护情况、女职工队伍现状相互通报和协商,共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。   

第二十六条 为确保本合同的全面履行,合同双方成立对等人数的监督小组,每半年对专项集体合同履行情况进行一次联合检查,并将检查结果向联席会议通报。每年至少一次将专项集体合同履行情况向职工(代表)大会报告。

第五章 附则

第二十七条 双方因履行本合同而发生争议,首先由合同双方协商解决,经协商未能达成一致意见,请求上级劳动部门和工会组织进行协调,并参与处理有关争议。

第二十八条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时,本合同相关条款无效。    

第二十九条 本合同不因人事变动而变动。

第三十条 本合同经双方代表签字,并报县以上劳动部门和

上级工会审批、
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