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群众路线教育专栏

韩城实业企业教育实践活动要求严举措新

韦德娱乐1946网页版:门亚静     时间: 2014-06-20     点击:    分享到:


在党的群众路线教育实践活动中,韩城实业企业党委坚持严格要求,狠抓落实,注重在创新举措上延伸,确保活动开展得既轰轰烈烈、扎扎实实,又使广大党员干部普遍接受一次马克思主义思想再教育。 

一是念好了“广、新、严”三字经。在教育对象上突出“广”,在学习教育过程中,企业党委坚持高标准、高质量、高水平、严要求,党员一个不漏、干部一个不少、活动一个也不走过场,确保100%的参学率;在学习方法上突出“新”,采取了讨论交流学、巡回辅导学、结对帮扶学、电教直观学、典型示范学等灵活多样的学习方式,增强了学习教育活动的感染力和实效性;在学习规定上突出“严”,制定了严格的签到、请销假、补课制度,并采取讲学、评学、督学、考学、查学等措施,严格做到规定的学时一节不少,规定的篇目一篇不少。同时,企业党委中心组坚持每周一次2小时的集中学习雷打不动,每次学习现场抽取人员交流学习心得。各基层党支部采取集中学习与自主学习相结合的方式,党支部每周集中学习一次2小时,自学平均每天不少于1小时。企业党委对各层面人员学习笔记和学习体会,提出了明确的字数要求,对党员的学习笔记实行逐级查阅点评制度,自上而下,一级抓一级,掀起了理论学习的高潮,促进学习教育出实效、见实绩。活动开展以来,全企业党员干部撰写学习体会文章450篇,226名党员干部参加了理论学习考试,接受检验。 

二是拓展了活动评议广度和深度。通过全面推行领导干部党建联系点制度、宣传激励制度、效果评估制度、缺勤补课制度和联系群众制度等项机制,确保了党员分析评议不漏人。通过采取“开门引、开会议、上门征、网上论、个别谈”以及群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,广泛征求群众意见,重新审视和查摆各级党员干部在思想观念、精神状态、工作作风、制度机制、方式方法等方面存在的不足和差距,并建立了以“党务公开”、“首问责任”、“服务承诺”、等为主要内容的制度体系,推出了“一线工作法”等便民、利民措施,引导党员干部做转变作风、服务基层、服务职工群众的表率。 

三是提升了群众参与度和满意度。企业党委坚持开门纳谏,听取意见,问计于民,求智于民。在企业办公楼前和基层各单位、站点设立了职工直面沟通意见箱和党员干部“四风”问题举报箱共13个,听取职工群众意见,接受职工监督。在做好职工群众接待的同时,企业党委组织召开各个层面的座谈会,听取各方面意见建议,及时掌握职工中存在的热点、难点问题,动员职工群众为企业的发展建言献策。企业班子成员积极深入到联系点,开展调查研究、座谈问策,用党员干部的“贴心话”换取群众的“真心话”,及时解决职工群众的实际困难。在落实好集团企业规定动作的同时,创新自选动作,积极推进“百名干部下基层、千名党员创示范、万名职工送温暖”活动,同时进一步加强离退休党支部基础资料完善和建设,上门入户组织每名离退休党员填写登记表,加强与离退休党员之间的沟通与联络,使活动覆盖面更广,更具针对性,更有实际效果。 

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