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中国煤炭报:陕煤集团构筑人才聚集新高地

韦德娱乐1946网页版:梅方义 汪琳     时间: 2018-05-08     点击:    分享到:

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中国煤炭报:2018年5月8日  1版


陕煤集团构筑人才聚集新高地

2018年到2022年将采取校园招聘和社会化选聘方式招录1万人

●梅方义 汪琳

 

笔者日前从陕煤集团获悉,该集团正式启动实施人才队伍建设“万人计划”,从2018年到2022年,将采取校园招聘和社会化选聘的方式招录1万人。

今年,该集团将招录高校毕业生2399名,和去年相比,不仅数量大幅增加,学历要求也明显提高。49个岗位明确要求博士研究生学历。

近年来,伴随着企业转型升级步伐的加快,一个专业门类广泛、梯次优化、素质优良的人才队伍正在陕煤集团加快集结。

“大家将按照党管人才、服务发展、以用为本、高端引领的原则,根据不同类别人才成长的规律特点,建立多元化的人才发展投入机制和激励约束机制,择天下英才而用之。”陕煤集团党委书记、董事长杨照乾如是说。

考核:赛马不相马

陕煤集团旗下有煤炭、化工、钢铁、电力等十多个产业,要对同一屋檐下的不同企业统一进行考核,需在目标分类上下功夫。

他们先是根据功能定位,分设经营类(生产型与非生产型)、功能类、项目建设类指标体系;同类指标体系再根据企业生命周期等进行细分。通过靶向定位、基准对比,把不同企业的干部拉到同一尺度上评判。

在具体操作中,抓干部这个核心要素。一方面,将效益指标、经济规模、实物量指标调整为重点;另一方面建立了经营业绩(70%)+管理工作(20%)+党建工作(10%)+安全否决的“四位一体”目标责任考核模式。在干部中,主要开展追赶超越季度考核、党委书记抓党建述职述廉考核评议等,赏罚分明。在职工中,开展岗位绩效评价、三工转换、三功两素修炼考核等。该集团所属的黄陵一号煤矿自2013年以来在职工中开展五星员工考核评比,每半年按照4%的比率评选表彰,并给予每人1000元的奖励,已累计表彰优秀五星级员工400余人次。

该集团还探索国企人才管理的新机制。在14个混合所有制企业及市场化程度高的子(分)企业实行人才
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